Cateodata , in ierarhia unei intreprinderi (a se citi multinationala de mare succes si dezvoltare multilaterala pana peste poate) mai gasim si dume. In limbaj stiintific se cheama erori de recrutare / promovare , desi nici ele si nici factorii de decizie de la angajare n-ar recunoaste asemenea erori , darmite sa le si corecteze. Tipologiile deviatiilor trofice din universul profesional sunt multe si diverse , dar azi vorbim de una singura: sefa isterica.
Cumva , pe merite sau prin apanajul unei limbi catifelate , a ajuns in fruntea unei turmulite de executanti intr-un colt de multinationala si se considera autoritatea absoluta pe patratica ei de plantatie. Asta in fata inferiorilor ierarhic , pentru ca in fata managerilor mai mari si mai impozanti se recunoaste a fi doar o veriga in plus , un tampon in calea presiunilor care curg in cascada. De sus in jos. Fiindca nu poate face fata acestor presiuni , le preia frumos si le da mai departe subalternilor. Mai adauga si de la ea , ca tocmai i s-a imbolnavit catelul / s-a certat cu boyfriendul / a venit scadenta ratei cum nu se poate mai prost , dupa o tura de cumparaturi prin Mall / s-a ingrasat 500 de grame / i s-a rupt o unghie / au murit personajele din serialul preferat etc.
Ei , in aceste accese de istericala remarcam mai multe etape , usor de identificat mai ales in birourile tip open space , concept la moda cu ajutorul caruia trebuie sa suporti basinile (uneori la propriu) a 30 de semi-cunoscuti cu care petreci 9 ore pe zi , stiind astfel in orice moment ce si cat mananca la pranz , cu ce membri ai familiei se cearta la telefon , cat de des se spala sau ce muzica prefera sa asculte la speakerele de inalta fidelitate ale calculatorului. Read more…










